关于求职面试需要知道的

对于找工作来说,技术是一方面,面试技巧和注意事项也是不得不学习的东西。

必知

- 良禽择木而栖

找工作是双向选择 要有自信

因此双方的地位是平等的,互相之间只有适合不适合,没有够不够资格的问题。因此一定要始终保持自信:面对众多的招聘职位时,相信其中总会有适合自己的一个职位;面对自己关注的一个职位时,相信自己就是这个职位的不二人选。

- 最合适最重要

有的人适合在外企工作,有的人适合在国企工作,有的人适合这样的团队,有的人适合那样的项目组。因此不是在找最好的工作,而是在找最适合的工作。同样可以想到,某些时候某个公司没要你,不代表你技术不行,可能是你不适合在这个公司的这个职位而异。

- 要有耐心

尤其是应届毕业生 可能要投很多简历 参加很多笔试 得到很多面试机会 经历很多通过或者失败 要有这样的心理准备

- 人脉和内推

公司内部的员工,往往最先照顾,无论国企还是外企。学会借力。

简历制作

原则

- 提前准备

因为不同企业的不同职位,需要准备不同的简历,在简历中需要有针对性的填写各种不同的工作经历和项目经验,所以提前准备是十分必要的。

在正式找工作之前,要对自己的工作经历、项目经验仔细回顾,各方面的工作都需要整理(包括技术相关的、社团的等各方面的)。

- 简单而重点突出

应届生:教育经历 大学期间经历 和个人能力是重点
社招重点:工作经历 & 项目经验

时间逆序介绍

自己制作的简历尽量控制在一页之内

- 基本要素 STAR 法则

即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:
Situation:描述什么样的环境。如你是一个开发人员,在多少人的团队中做什么样的项目;如在公司的什么部门,主要是什么哪些方面的软件项目,作为管理人员,带领多少人的团队,等等。
Task:描述你在上面的环境中,有什么样的职责,需要做什么样的工作。
Action:描述你做了什么工作,简单描述怎么做的。
Result:描述整个项目结果怎样,重点是你做的工作结果怎样。

- 闪光点

以上描述都是基本要素,但在描述过程中要重点强调闪光点。
针对每份工作经历、每个项目,要考虑可以作为闪光点的地方有哪些。如项目规模较大,那自己的闪光点是否在组织、协调、沟通?如项目的先进技术较多,那自己的闪光点是否在攻克技术难关?等等。
针对不同的公司、不同的职位,应该强调不同的闪光点。如外企和私企比较注重个人能力,在描述项目经验时,可以更突出自己的个人贡献;部分公司的职位是针对大项目的,因此描述项目经验要更加注重项目的规模描述。
语言描述需要简练、准确、吸引眼球。如负责……(工作职责)、设计……、实现……(完成任务)、提出……(技术创新);如提前完成、超额完成、加快项目进度;如使用了XX技术、XX框架,这些技术名词是可以引起招聘公司注意的主要细节。

- 招聘网站的标准简历和自己写的简历;应届和普通简历有所不同

- 扬长避短 突出优势 但不能夸大甚至造假

- 薪水最好放到面试时谈的有

组成要素

- 个人信息

姓名 年龄 性别 手机和邮箱 最高学历 专业 现居住城市和户口所在地 等

户口所在地 一般只有应届毕业生才注重

- 求职意向

应聘岗位:这个需要充分了解岗位职责 不能乱写

期望城市:必写

期望薪水:尽量不要填写 面试时再谈最好 填写也不要是固定值 过高过低都不好

	写的太高,应聘希望不大;写的太低,会直接影响入职之后的收入。因此也需要充分了解该职位的要求、自己的定位。

到岗时间:年后入职 等,可选 可以在面试的过程中根据自己情况说明

- 个人技能

按对应聘岗位的重要性从大到小依次排序,越擅长的放在越前面

注意描述词:熟练 掌握 应用 熟悉 理解 一般 了解 会使用  等等

慎用 精通

- 工作经历

时间范围 公司名称 岗位名称 逆序排序

- 项目经验

按 STAR 原则描述

时间范围 项目名称 项目描述 责任描述 产生影响 ( 有积极的才写 )

投递简历

- 针对性

不同的公司、不同的职位应使用不同简历,切忌千篇一律。

- 海投

可以海投,也可以针对自己期望的职位重点申请

- 邮件标题

如果需要发送邮件申请:邮件标题尽量使用自己最为闪光的部分。

- 简历放到最前面

修改电脑时间超前再反复投

经常更新招聘网站上的简历

HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。因此可以把握最后的时刻来投递简历,可以保证会出现在HR邮箱的最前面。

- 忌讳

同一公司多个职位
使用上一个公司的邮箱

笔试

硬实力,基本能力。

可在保证正确性的前提下,写一些相关的 吸引眼球的东西。

面试

面试的时候要 大胆 看着对方的眼睛 从容的对答

技术类着装只需 干净得体 即可 无需西装革履

- 自我介绍

基本情况一笔带过,项目经验几句描述即可,因为这些简历中已经有了

重点是强调自己对于这个职位的渴望,以及自己很适合这个职位。

- 技术提问

1)主要答案言简意赅;
2)面试是一次表现自己的机会,不能只说问题答案:在保证正确的情况下,越多越好(可以不控制规模)。
3)在谈到项目经历中的技术问题,也可以询问面试官,加强交流,更有助于互相了解(但一定不能问出让别人感觉你不适合该职位的问题),同时体现出沟通能力


- 非技术提问

回答时,要注意与该职位要求的素质相符合。

- 应聘者提问

千万不能没问题。可以问的内容有:

是否提供入职培训

公司的大体情况,问项目的大体情况,问职位的职责范围

- 期望薪水
1)一定要说出范围,不能固定死一个数。(但如果自己对最低薪水有要求,一定将其作为该范围的下限)
2)不要说死,要留一定的余地。

附录:转正申请表样例

转正申请表

职位: XXX
申请人: XXX

尊敬的领导: 

  我于xxxx年xx月xx日进入公司,成为公司的一名试用员工,到公司已经三个月,试用期已满,根据公司的相关规章制度,现申请转为公司正式员工。

  初到公司入职 xxx,主要负责公司 xxx。

  在工作期间我认真完成领导交代的每项工作,严于律己,积极配合公司各部门员工工作,责任感强,也确实学到了很多新的知识,不断提高和充实着自己。此外,融洽而和睦的相处关系让我更深刻的意识到,一个完美优秀的团队要靠大家每个人去努力。 

  初入公司难免出现一些小差小错需要领导指正,但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,不再让类似事情的再发生。在此,我要特地感谢公司的领导和同事,给了我这样的机会,对此,我感到无比荣幸,还有对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给予提醒和指正。在今后的工作中,我会进一步严格要求自己,虚心学习,努力提高自己的综合素质,争取在各方面取得更大的进步。 

  我热爱这份工作,看到了公司迅速的发展和美好的前景,我希望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做小小的贡献,也希望成为公司的一名正式员工,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

再次提出我的转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,相信在全体员工的共同努力下,企业的明天更辉煌,恳请上级领导批准转正。


xxxx年xx月xx日

本文最后修改时间: 2016年02月24日 22:41:44 (完) CC BY-NC-ND 3.0

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